Conseil – Plan d'évaluation des écarts de rémunération – Égalité de genre

La KEY RH Consulting propose des services de Consultance spécialisée dans l'élaboration du plan d'évaluation des écarts de rémunération entre hommes et femmes.  La Loi n° 60/2018, du 21 août, a mis en œuvre au Portugal des mesures pour garantir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale. La législation impose aux employeurs la responsabilité de surveiller et de corriger les éventuels écarts salariaux de genre. Parmi les mécanismes prévus, l'exigence d'un Plan d'Évaluation des Écarts de Rémunération, qui doit être élaboré en fonction des caractéristiques et des spécificités de chaque Entité.

Description du Service :
1. Analyse des Éléments des Fonctions
2. Identification des Travailleurs en Situations Comparables
3. Classement par Genre et Structure Salariale
4. Calcul de l'Écart Salarial
5. Vérification de l'Absence de Discrimination de Genre
6. Identification des Inégalités Salariales et Adoption de Mesures Correctives.